Falsă egalitate: capcana concediului de paternitate
Carlos Gonzalez
În partea de jos a Europei în ceea ce privește concediul de maternitate, Spania încearcă acum să crească concediul de paternitate. Mamele vor continua cu doar 16 săptămâni.
Reprezentanții noștri politici par hotărâți să impună ceva care nu există nicăieri altundeva în lume: concediu de paternitate și maternitate egal și netransferabil . Cum am ajuns la această situație curioasă?
În 1999, în timpul guvernului Aznar, sa decis că mama ar putea transfera 10 din cele 16 săptămâni de concediu de maternitate către tată. A fost, cred, prima dată în istorie când drepturile mamei au fost reduse pentru a le mări pe cele ale tatălui.
Noua lege a imitat o măsură luată anterior în Suedia , unde, dacă îmi amintesc bine, existau în acel moment 15 luni de concediu: o lună pentru mamă, o lună pentru tată, iar restul se distribuie după cum doresc. Autoritățile noastre au decis să imite suedezii în distribuție, care a fost progresivă și nu a costat bani, dar nu în cele 15 luni, desigur. Răspândim mizeria.
De atunci au existat cereri pentru ca concediul de maternitate să fie prelungit la cel puțin 6 luni (până când bebelușul începe să mănânce alte lucruri în afară de sân). Succesiv, atât guvernele PP, cât și guvernele PSOE au refuzat, argumentând că ar fi prea scump și Spania nu și-ar putea permite. În acest timp, au găsit bani pentru a crește concediul de paternitate de la primele trei zile la două și apoi patru săptămâni.
Transferul concediului de maternitate către tată poate fi adecvat în unele cazuri foarte specifice. Dar, pentru majoritatea familiilor, este în mod clar mai bine ca mama să fie cu copilul în aceste 16 săptămâni. Pentru că ea este cea care trebuie să se recupereze după o sarcină și o naștere, pentru că ea este cea care alăptează și pentru că copilul își stabilește legătura primară de atașament.
Pentru un bebeluș nu este același lucru să fii cu mama ca cu tata , iar copiii de patru luni nu tolerează o separare de opt sau zece ore.
Doar 2 sau 3% dintre mame și- au transferat o parte din concediul de maternitate către tată, lucru pe care unii l-au descris ca fiind un „eșec” al legii de conciliere. Acest lucru ne arată mecanismele mentale curioase ale unora care cred că sunt progresivi: „Îi vom lăsa să aleagă, astfel încât să poată alege ceea ce vreau eu. Dar dacă toți proștii aleg altceva, atunci îl vom face obligatoriu ".
Încearcă să ne facă să credem că 98% dintre mame așteptau cu nerăbdare să se întoarcă la muncă în șase săptămâni, dar că soții lor macho i-au obligat să rămână acasă. Nu pot accepta că familiile au ales în mod liber și vor să continue să facă acest lucru.
Concediu parental pe care mamele nu-l doresc
Cu o încăpățânare tipică hispanică, contemplarea faptului că în nicio țară din lume nu există permise egale și netransferabile (nici în cele mai avansate din punct de vedere social, nici în cele mai prospere, nici în cele mai egalitare) nu îi face pe politicienii noștri să reconsidere („poate există un motiv pentru acea diferență ”), dar în schimb îi îndeamnă să sară în prăpastie:„ vom fi primii! ”
Cum se poate ca toate grupurile parlamentare să susțină măsura, dacă doar 2% din familii o pun în practică atunci când au ocazia? Pentru că un lucru este ceea ce votezi într-un mod abstract, atunci când îți oferă egalitate și te gândești, „da, desigur, egalitatea este mișto”, și cu totul altceva ce faci în viața reală, când ai un copil de doi sau doi. patru luni, și vezi cum se comportă cu tatăl său și cu mama sa, și ce se întâmplă când mama trebuie să iasă câteva ore pentru o comisie și te întreabă: „Vrei să fii separat de bebelușul tău 8 sau 10 ore pe zi? începând de mâine sau ați prefera să o amânați încă două-trei luni? "
S-a spus că concediul de maternitate lung face rău femeilor , deoarece angajatorii ar prefera să nu le angajeze. Dar, în acest caz, celebrul decalaj salarial ar afecta bărbații, deoarece angajatorii ar prefera să angajeze femei, care câștigă mai puțin. Dar asta nu se întâmplă și, desigur, bărbații nu ne vor cere să ne reducem salariul pentru a fi mai competitivi. Dacă femeile sunt discriminate la locul de muncă, nu din cauza nevoilor copiilor, ci din cauza machismului adulților.
Autorizațiile egale și netransferabile ar dubla brusc cheltuielile statului cu ajutorul acordat părinților. Dacă o aprobă, nu vor dori să cheltuiască un euro mai mult, iar muncitorii vor vedea posibilitatea de a depăși acele rușinoase 16 săptămâni care ne-au plasat în partea de jos a Europei la câteva decenii distanță.
Dacă într-o zi există un buget pentru un concediu egal și netransferabil de doi ani pentru tată și doi pentru mamă, mi se va părea acceptabil. Dar aș prefera șase luni pentru mamă, șase pentru tată și trei ani pentru a distribui cum vor ei. Nu mă tem că oamenii sunt liberi, nu-i așa?
